灵活用工是什么意思
灵活用工，顾名思义，还在已在一个劳动力市场范围，灵活代表着其具有多变性，不局限于一种。意在打破传统的用工形式，改变劳动关系，在新时代，尤其疫情的影响过后，灵活用工可能会更加符合中小企业的生存之道。
常见的灵工类型有很多种，劳务、劳务派遣、外包、经营型从业等等。
如果您企业也在转型升级，期望能够运营灵活用工降本增效的功效，那一定要找一家人力资源公司，因为这会涉及到全公司体系的梳理，业务、用人、财务、税务等多方面进行调整，也建议多加比对，天象人力，可以作为您的一个参考依据。
延伸阅读
临时用工与灵活用工的区别
两者的区别是：
一，就业的区别：临时用工因是“临时”所需，时间、场地常不固定，这种用工往往不列入就业范围，用人单位不交纳社保费；灵活用工只是未列入用人单位编制，但属于就业，单位要为其交社保费。
二，工资的区别：临时用工者工资面议，工完结清；灵活用工者工资一般都是接月结算，工资相对稳定。
个体户灵活用工解决方案
第一步：改变用工属性，企业和平台签订合作协议，个人和平台签订合作服务协议;
第二步：企业将灵活用工业务总包给平台，平台分包给个人承揽业务;
第三步：平台开出发票给企业，同时帮个人按经营所得缴纳个税。
也就是说企业将业务发布在“灵活用工”平台上，个人自行到平台接单并完成业务，企业将佣金、服务费打到平台上，并获得6%的专票用于抵扣；而平台也会帮助个人完成个税的申报缴纳，然后给到个人相应的佣金。其中个人需要在平台注册个体户，办理电子营业执照，按照个体户标准纳税。每一笔业务都有相应的资金往来、业务合同，个人在平台充分展示出自己的职业的灵活性并受到保障。企业可以从中减轻税负压力，或者相应的进项票抵扣
灵活用工企业解决方案：
1、提高用工灵活性：
有效引入临时用工，在用工成本上灵活用工有效解决了用工成本浪费的现象；
2、降低用工成本：
社保入税合规成本提高，灵活用工降低成本，化解经营用工风险；
3、规避劳务纠纷：
灵活用工有效避免了解约用工法律风险；
4、提高用工效率：
灵活用工实现了多劳多得，更能激发员工积极性；
什么是灵活用工
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。”用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
