公司常用管理制度如下：
1、公司员工上下班必须严格按照作息时刻执行，不迟到、早退。
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时刻，必须本人亲自签到确认。
3、职业期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与职业无关的事务。
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得职业怠慢。
5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的职业环境。
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。
7、职业期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询。
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容简介、来电时刻、纪录人等重要信息。
9、上班要佩带职业卡，必须保持良好的职业态度和风貌。
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向。
11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理。
12、当日的职业必须在下班前结束，不得拖到第二个职业日。
13、爱护公物，节约物品。
14、积极进修业务智慧。
15、同事间要相互协作，相互支持。
扩展资料：
公司管理制度大体上可以分为规章制度和职责制度。规章制度偏重于职业内容、范围和职业程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。职责制度侧重于规范职责、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样这篇文章小编将档稍加修改来作为自己的管理制度。
意义：
并不排斥参照样本制定公司管理制度，由于有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，应确认下面内容几方面，企业的行业性质、企业的职业性质、员工类别等等。
比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性职业制，所谓弹性职业制是指每周达到一定职业时刻，但这些时刻是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种职业制。
另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫流行，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。
