一、怎样在书单上添加可修改的印章？
不清楚由于我不知道你具体使用的是哪种书单，它的功能是否支持添加可修改的印章。建议无论兄弟们先查看使用手册或者联系官方客服进行咨询。如果无论兄弟们需要添加可修改的印章，可以考虑使用专业的电子签名软件或者在印章上留下空白区域，后续在打印或者扫描文件时手写内容。
二、关于公司调岗，在调岗通知上未变更岗位，可丧失原先的职业内容？
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，因此公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时
申请劳动仲裁
，如果不去就会构成旷工
自动离职
的，以单位的调档通知到
劳动仲裁委
申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
三、我在公益性岗位上以职业十年以上用人单位能否解除劳动合同？
无论兄弟们好，很高兴为无论兄弟们解答：根据民族劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
