不换想法就换人：山东深化改革实现高质量提高的探索

在近年来中国经济转型的背景下，山东省积极推动想法解放与改革创造，以实现高质量提高。山东省委书记刘家义在多个场合强调“我们坚持正确的选人用人导向，坚持不换想法就换人”，这一决策不仅反映了山东省委对干部的严要求，也昭示了地方治理与经济提高的新思路。

一、背景分析：何故要“换人”

“换人”这一策略不仅是简单的人事调整，而是对于干部想法和作风的深刻反思。当前，许多地方在经济快速提高的经过中，面临着传统产能过剩、环境压力加大等难题。山东作为传统重工业省份，经济结构面临升级的巨大压力，必须通过引导干部的想法转变，以适应新时代的提高要求。

刘家义提到：“不担当就挪位，不负责就问责，不作为就撤职。”这表明了山东在选人用人方面的决心，管理者不仅要具备专业智慧与能力，更要具备先进的想法意识和强烈的职责感。只有摒弃过时的思索方式，才能找到适合新时代提高的道路。

二、改革亮点：新动能与新机遇

近两年来，山东省通过逐步释放改革红利，推动经济结构的升级，取得了显著的成效。从经济数据来看，虽然传统的GDP增速有所下降，但这一变化背后揭示了高质量提高的潜力。刘家义指出，传统的、落后的产能逐渐被新动能、高新技术所取代，形成了新的经济增长点。

除了这些之后，山东在优化营商环境方面的努力也取得了积极的成果。根据统计，今年一季度，山东的企业人才留存率比2018年四季度提升了13.7%，这充分表明了山东在吸引和留住人才方面日益显著的优势。新建的幼儿园和中小学的班额得到有效控制，教育资源的公平分配为省内人才的培养打下了良好基础。

三、选人用人的新导向

在实现高质量的提高经过中，选人用人应当成为改革的重要抓手。山东省委明确表示将坚持正确的选人用人导向。对于干部而言，想法的转变尤为关键。领导干部不仅要具备专业能力，更应具备前瞻性与战略眼光，能够面对快速变化的经济环境，带领团队积极应对挑战。

对于不适应时代提高的干部，山东省采取了灵活的配置措施，既保证了组织的活力，也激发了干部的职责感与创造力。通过“换人”政策，不仅能够让新鲜血液注入，也能促使原有的干部群体进行自我反思与调整，形成良性的竞争气氛。

四、想法解放与个人使命

想法解放是改革的先导。山东的改革不仅仅是政策的调整，更是对干部想法的全面洗礼。刘家义强调，全省上下“气顺劲足”，这是由于每个干部在积极参与改革中找到了自己的价格和使命感。

每一位干部都应具备服务人民的觉悟，发扬奋斗灵魂。这种灵魂不仅体现在经济领域，也应体现在社会服务、生态保护等各个方面。通过想法的变革，推动各领域的联动提高，以实现全省经济社会的可持续提高。

五、未来展望：实现真正的高质量提高

在未来的提高中，山东省将更深层次地落实“不换想法就换人”的理念，确保干部队伍始终充满活力。刘家义指出，全省上下都要当好新时代的“挑山工”，以积极的姿态推动经济与社会的提高。

展望未来，山东将继续深化改革，推动想法创造，提升治理能力。完善的选人用人机制，必将为高质量提高提供坚实的保障。同时，山东还需借助新技术和新理念，进一步推动经济转型，以实现社会的全面提高。

小编归纳一下

“不换想法就换人”不仅是对人才配置的要求，更是对干部想法与行为的深刻反思。在这一想法指导下，山东省正在不断探索适合自己的提高道路，以实现真正的高质量提高。面对未来的挑战与机遇，山东必将继续发挥其潜力，勇做经济社会提高的排头兵。