一、怎样根据入职时刻计算工龄？
1、打开一个excel表格，我这里填了几许简单的单元格，有姓名入职时刻和工龄，现在需要计算工龄的几许。
2、我们这里要使用datedif公式，我们可以看一下datedif函数的具体用法。
3、在工龄这里写上计算公式：=DATEDIF(B2,TODAY(),”y”)
4、在这个公式里，B2格是开始日期，today是终止日期。其中today函数的用法如下所示：
5、点击确定公式，返回结局。如下图所示，已经计算了第一个人的工龄了。
6、接着填充其他需要计算的单元格，这样就可以计算出来需要计算的工龄了。
二、未签订劳动合同，工龄怎样计算？
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的职业时刻，没有签劳动合同，不能计算工龄；
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、职业的总的职业时刻。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续职业的时刻。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续职业的时刻，而且包括前后两个职业单位可以合并计算的职业时刻。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；
机关、事业单位为有别于企业用的”职业年限”，实际上连续工龄和职业年限的含义和影响是相同的。
不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。
三、怎样根据入职时刻自动计算工龄？
Excel表通过入职日期自动计算工龄，输入离职日期工龄自动清零，可使用辅助列计算工龄，再通过IF函数判断是否离职，若离职则工龄清0。
技巧步骤如下：
1、打开需要操作的EXCEL表格，插入辅助列，在相应单元格输入函数=DATEDIF(A2,TODAY(),”Y”)&”年”&DATEDIF(A2,TODAY(),”YM”)&”月”计算入职至今即不离职情形下的工龄。其中A2是入职日期所在单元格
2、回车输入公式，接着点击右下角下拉填充下方相关公式。
3、在工龄所在单元格输入公式=IF(B2=”离职”,0,C2)，判断入职情形如果为“离职”，则工龄清零，否则工龄=入职至今的时刻。其中B2是就职情形所在单元格，C2是步骤1、2计算所得的时刻
4、下拉填充下方单元格公式即可，返回EXCEL表格，发现在Excel中通过入职日期自动计算工龄，输入离职工龄自动清零操作完成。
四、Excel怎样根据入职时刻计算工龄？
1、进入excel表格，要确保入职日期是正确的日期格式，如20150120，这样的格式都是不正规的。可进入单元格格式进行数字设置。
2、在工龄开始计算的单元格中，以英文输入法情形下输入=DATEDIF(D2,NOW(),”y”)&”年”&DATEDIF(D2,NOW(),”ym”)&”个月”
3、DATEDIF函数是专门用来计算两个日期之间的函数公式。D2代表起始的日期，就是入职日期所在的单元格。now代表当前电脑体系上的时刻。y代表年、m代表月。
4、DATEDIF(D2,NOW(),”y”)&”年” 代表的是从现在开始到入职时刻的年差值，显示差值为年，&DATEDIF(D2,NOW(),”ym”)&”个月“代表的是多余出来的月差值。显示多余差值为”个月“。
5、公式输入无误之后按回车键。接着使用下拉单元格的方式，使所有的工龄单元格都使用该函数公式。就将工龄计算出来了。
6、这时候关闭excel，接着把电脑上的时刻修改一下，改为2019年。再重新打开excel时，工龄已经自动随着当前的时刻自动计算。
五、劳动合同制职工工龄怎样计算？
一、劳动合同怎样算工龄
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和平反后的职业时刻，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的职业经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段职业时刻合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加职业后的连续职业时刻可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊职业环境职业的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度下面内容的低温职业场所或在华氏100度以上的高温职业场所职业的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所职业一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健壮职业的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种职业一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人缘故间断职业的，其间断前的职业时刻只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。职业年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
二、合同工是否有工龄工资
关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的职业时刻而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计职业年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业职业年限，指工人或职员在本企业连续职业的时刻。
六、解除劳动合同工龄怎样计算？
解除劳动合同工龄的计算技巧因民族或地区的法律法规不同而有所不同，下面内容是一般情况下的计算技巧：
工龄计算一般是按照员工入职日期算起，到劳动关系结束的日期为止的实际职业年限。具体计算方式如下：
工龄=解除劳动合同日期-入职日期（不含入职当天）
在计算工龄的经过中，还需要注意下面内容几点：
1. 一年内的合计时刻若不足一年的折算为0年，一年以上不满一年的为1年；
2. 若是合同期满了未续签或续签属于双方协商终止的，计算工龄时应按合同期满日期为止，而不能算到离职日期；
3. 若是被辞退或公司解散导致的离职，一般按照正常职业年限计算，然而如果辞退与员工的行为有关系，也可能会影响职业年限的计算。
在计算工龄时需要考虑多种影响，具体情况需要依照民族或地区的相关法律法规进行具体计算。
七、怎样根据工龄排序？
要根据工龄排序，可以按照下面内容步骤进行：收集所有员工的工龄信息。接着，将工龄信息进行排序，可以使用升序或降序排列。可以使用电子表格软件或编程语言来实现排序功能。如果使用电子表格软件，可以选择工龄列并应用排序功能。如果使用编程语言，可以编写一个排序算法来对工龄进行排序。最后，根据排序结局，将员工按照工龄从高到低或从低到高进行排列。这样就可以根据工龄对员工进行排序。
八、关于劳动合同制职工工龄计算难题的复函？
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次
在本企业从事临时工的职业时刻与被招收为劳动合同制工人后的职业时刻可合
并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，
可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，
要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算
视同缴费年限或缴费年限。
二○○二年九月二十五日
九、年休假是根据工龄计算还是单位职业时刻？
年休假是根据累计工龄计算。
根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续职业1年以上的，享受带薪年休假（下面内容简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常职业期间相同的工资收入。第三条职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形其中一个的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计职业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计职业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计职业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
十、求根据入职日期计算工龄的公式，并附带解释？
1、为了计算工龄工资的方便性，许多单位工龄计算只用到入职的年份，每年1月更新一次，技巧是用当年年份减去入职年份再加1。这种技巧常用于企业单位。
2、有的单位用实际天数计算，公式是=DATEDIF(A1,B1,”Y”)，这公式计算的结局是超过一天算一年，此算法常用于行政事业单位。
