对员工的工作评价
单位内部负面的工作评价是否构成
名誉侵权？
裁判主旨
下属应所在单位的要求基于自己的认识对上司进行评价，且评价行为并未采用谩骂、辱骂等方式，作出的书面评价结果也仅限于三人所在单位知悉，并未向不特定的大众群体公开传播，也未被一般公众所得知，也不能得出社会评价已经降低的结论，故，不能认定侵犯名誉权。
案情简介
2018年10月，某房地产公司经营部组织员工对主管进行工作评价，小屈与小焦在对其主管大钟进行评价时，认为大钟存在“上班期间，不着工装上班，在早会与其他会议时自由出入，不注重自身形象”、“上班期间经常不见人”、“对工作人员动手动脚，生活作风不检点”、“对上级安排的任务推卸责任”等问题。
争议焦点
下属基于自我认知对上司作出的负面评价
案例简析
公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护。
一是存在侵犯名誉权的行为。
二是存在名誉受损的后果。
三是侵权行为与受损后果之间存在因果关系。
四是侵权人存在主张上的过错。
本案中，小焦、小屈是应所在单位的要求对大钟进行评价，该两人的评价行为并未采用谩骂、辱骂等方式，而是基于自己的认识作出的陈述，故该两人不具备损害大钟名誉权的主观过错。此外，作出的书面评价仅交于三人所在单位，并未向不特定的大众群体公开传播，也未被一般公众所得知，也不能得出大钟的社会评价已经降低的结论，故未侵犯大钟的名誉权。
附参考案例（2020）渝民申1948号
