大学生就业指导论文前言怎么写
首先要适当介绍历史背景和理论根据，前人或他人对本题的研究进展和取得的成果及在学术上是否存在不同的学术观点。
明确地告诉读者你为什么要进行这项研究，语句要简洁、开门见山。
如果研究的项目是别人从未开展过的，这时创新性是显而易见的，要说明研究的创新点。
但大部分情况下，研究的项目是前人开展过的，这时一定要说明此研究与被研究的不同之处和本质上的区别，而不是单纯的重复前人的工作。
分析一下当代大学生的就业形势？
就目前和预见的未来，我国大学生就业形势依然不容乐观，具体讲，有以下几个特点：
一是就业形势总体上依然严峻；
二是不同专业之间就业水平存在比较大的差异。工科和与高新技术、信息互联网技术有关专业就业比较充分；而开设院校教夺得专业，因为超出市场的需求，就业存在很大的困难。
三是随着我国供给侧改革的深入推进和产业结构的提升，企业对本科毕业等技术人才的需求将会逐步增加。
四是随着我国第三产业占比的不断扩大，以金融为主的服务业吸纳劳动力的作用将会更强，财经、管理、政法等专业的就业将会变得比较容易。
五是应用型的技术人才将会大受欢迎，就业更容易，待遇提高得会更高。
如何促进大学生就业创业
1、加强社会实践，社会实践对大学生有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。社会实践是大学生拓展自身综合素质的重要途径。学生通过实践不断充实和完善自身知识结构，培养自我教育、自我管理和自我发展的能力。
2、加强对毕业生的就业指导，加强就业技能准备，增强就业竞争实力，对毕业生的就业指导工作应贯穿于整个大学生活，对大一学生主要侧重于介绍专业与职业的关系及职业对人的要求 等方面的知识。
3、政府应该积极调整就业政策，创造良好就业环境。政府应与时俱进、深化毕业生就业制度的改革，积极调整就业政策， 鼓励自主创业，倡导积极的就业意识和理念。
如何促进大学生就业
1、大学生自身要合理定位，努力提高自身素质。大学生要正确认识自我，分析自己的优势和劣势所在，把个人愿望、爱好特长等主观条件与就业政策、用人单位要求等客观条件相结合，确定合适的就业期望值；
2、加强对毕业生的就业 指导，加强就业技能准备，增强就业竞争实力，对毕业生的就业指导工作应贯穿于整个大学生活；
3、加快教学改革，不断提高大学生的综合竞争力，适应社会需求。在教学计划中要大力强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中，不断提高学校和大学生适应市场需要的能力；
4、加强社会实践，社会实践对大学生有着很大的促进作用，是大学生成功就 业的前提和基础。大学生通过创业实践，既能体验创业的艰辛和成功的喜悦，又能健全创业品质，树立正确的创业观；
5、政府应与时俱进、深化毕业生就业制度的改革，积极调整就业政策， 鼓励自主创业，倡导积极的就业意识和理念。
当代大学生就业情况如何
我国的大学生毕业就业率很低：一个是因为企业们找不到与他们对口的人才；二是真正拥有技术的大学生不多，专业知识不够扎实。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。就业难很大的一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气，要摆脱这样的困境。首先将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上。现在有很多的大学开始重视这方面的问题，也开展了大量的实践活动，但是大部分还是依附于书本和学校，始终不能全面的接触真正的社会环境。
如何看待大学生就业问题
随着社会的发展，人才观念的不断更新，学历、学位已不再是衡量人才的标准，所以，对大学生和其家长来说，应当清醒地认识当今的社会形势，明确就业首先解决生存问题，而后才是在此基础上事业的发展问题。
另外，高校也应清醒的看到大学教育的大众化，把大学的人才培养尽可能的与市场接轨，培养以市场为导向的符合社会发展需要的合格人才。而且，目前就业问题中的法律法规的不健全和不完善，致使个别用人单位对大学毕业生产生了一些歧视，如性别歧视、身体外貌歧视等。
大学生就业实际上是一个时代难题，是社会和高等教育的迅猛发展与高校改革相对滞后的矛盾凸现，在这种情况下，我们要以科学发展观的视角来看待大学生就业问题，从体制和机制双方面入手，在市场中拼搏、探索，相信在市场规律的充分作用下，在体制和机制逐渐完善和健全的环境下，大学生的就业问题一定会得到圆满解决。
大学生如何预防就业陷阱
1、拒绝收费。找工作的时候特别要注意一点，很多骗子，都喜欢用各种收费的岗前培训为借口，诈骗无知的同学们的钱。这些人通常在招聘广告上对条件放的都很宽，常用的说辞就是不怕不会，可以通过培训上岗。这些都是欺骗人的，收了费，才会发现那个培训没什么用，而且培训结束，他们也不会录用你，因为他们就是靠那个培训赚钱的！
2、签订协议。就业协议是一个很重要的东西。要在这家单位工作，你一定要签好协议。不要害怕签了协议被套牢，要知道这份协议更多的是保证自己的利益的。很多时候由于没签协议，企业就可以随便找理由辞退你。
3、避开长时间试用。职场上常见的骗术就有这个。一些不合法的单位，不按照国家的规定，把试用期的时间说的很长，让你试用个一年半载，这样他们可以给你很低的报酬，然后到期了就把你辞退，再去找下一个人。国家规定试用期最长不能超过半年，找工作的毕业生要注意。
4、和讲诚信的单位合作。什么是讲诚信的单位。你去应聘的公司，都要提前查询一下他们的有关资料，看看别人对这家公司的评价。核实一下招聘广告上的信息是不是和他们的实际情况一样。这些都核实了，才能放心的去面试。
注意了这些内容，在找工作的时候可以避开很多坑，所以大学生在求职就业的过程中需要多多注意一下。
如何解决大学生就业问题
大学生就业问题的解决方法如下所示：
1、大学生自我素质的提高，大学生应树立大众化的基层的就业观，要有事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发，选择自己的求职道路；
2、高校的改革，其一，改革高校课程设置，设置与市场需求密切相关的专业，调整专业结构，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，其二，加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作贯穿于大学
大学生如何应对就业危机
1、积极学习。无论在什么时候，如果你想提升你自己的实力和素养，学习永远是最好的途径也是必要的途径，在学校期间，大学生应该积极主动的去学习，包括学习自己所学习的专业上面的各种专业知识，也包括学校安排的各种公共课程，这是一个日积月累的过程，当你经过了长时间的学习以后，你会发现在无形之中，你就已经知道了很多，了解了很多，与身边的其他人有了很大的差距！
2、实践。在校学习期间，在学校给学生放寒暑假的时候，应该抓住这两个时间段，积极的去寻找实习的单位。这样做，首先还是在于能够让你的专业上面的能力，更加增加，由于实习中的会碰到的实际问题，你的实践能力也会有很大的提升。其次，这对于丰富学生大学毕业时整理的简历，是非常有帮助的。
3、更高的学历。对于一个普普通通的在校大学生来说，从校园中进入社会，确实是没有太大的竞争力，如果有能力有意愿，选择进一步提高自己的学历，读研究生，也是一个不错的选择。这样很大程度上，再毕业时，起点就会不一样。会拥有更多的好的机会，有更多的好的选择。
就业上的困难其实并不是那么的可怕，更重要的是，要能够认清现在的现实情况，不断地去增加自己的能力！才能够始终走在前列。
当代大学生就业前景如何
从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从六点六万人增加到十五点四万人，是扩招前的二点三倍；应届生就业不吃香，在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难；热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大；薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但大学生月薪的市场值平均为每月1600到1700元；缺经验：调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验；怕吃苦：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
大学生职业生涯规划就业如何定位
1、认清自我：择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。
2、解读职业：对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。
3、准确定位：大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个职业规划。
4、锁定目标：通过前面三个步骤后，现在需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理。
5、确定方案：确认就业范围后，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划，而且，对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。
大学生应如何树立正确的就业观
1、认清就业形势，把握就业机会：
当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把我社会发展的趋势。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路；
2、全面提高个人素质，提高就业竞争力：
学会自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，有强烈的事业心和社会责任感，并具有良好的职业道德；
3、找准自己的位置 ：
在择业中找准自己的位置是最为重要的，要选择合适自己的岗位，首先要从速记需求信息入手，信息越多，选择的余地就越大，其次，要善于筛选信息；
4、掌握应聘的技巧 ：
应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛的认同。良好的心态来自应聘的经验，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益 。
